W Anglii podstawą pracy w szkole jest status wykwalifikowanego nauczyciela (QTS – qualified teacher status). Zdobywa się go po studiach i kształceniu nauczycielskim, np. podyplomowym kursie PGCE.
Początkujący nauczyciel (early career teacher) przechodzi okres wdrożenia (induction), który w pełnym wymiarze trwa dwa lata szkolne. Jest on obowiązkowy w szkołach samorządowych. Akademie, free schools i szkoły prywatne mogą go prowadzić, ale nie muszą. Kto nie zaliczy wdrożenia, nie może uczyć w szkołach samorządowych, ale zachowuje QTS. Od 1 września 2025 r. szkolenie w tym okresie opiera się na nowych ramach ITTECF.
W angielskich szkołach samorządowych pensje i warunki pracy reguluje dokument School teachers' pay and conditions, który co roku publikuje ministerstwo edukacji. Najnowsze wydanie obowiązuje od 1 września 2025 r. Pensja zależy od miejsca w siatce płac i stażu, a do tego dochodzą dodatki za dodatkowe obowiązki.
Wielka Brytania nie wchodzi już do porównawczego zestawienia Eurydice. W Anglii skale wynagrodzeń nauczycieli szkół państwowych ogłasza co roku Department for Education, a w Szkocji, Walii i Irlandii Północnej obowiązują osobne skale.
Nauczyciel wykształcony w Polsce może się ubiegać o QTS w Anglii przez rządowy serwis dla nauczycieli z zagranicy. Trzeba spełnić m.in. takie warunki:
Kto ma mniej niż dwa lata doświadczenia, po rozpoczęciu pracy w Anglii przechodzi wdrożenie. Nauczycieli zatrudniają bezpośrednio szkoły. Szkocja, Walia i Irlandia Północna mają własne zasady uznawania kwalifikacji.
Źródła: GOV.UK: QTS dla nauczycieli z zagranicy, GOV.UK: Induction for early career teachers, GOV.UK: School teachers' pay and conditions. Stan na 19.10.2026.